Nếu bạn bị PTSD - cho dù là do kết quả của nghĩa vụ quân sự hoặc do một số kinh nghiệm đau thương khác - quyền của bạn được đối xử bình đẳng trong việc làm được bảo vệ bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Hầu hết các tiểu bang cũng có luật có thể cung cấp sự bảo vệ lớn hơn luật liên bang. Để thực hiện hành động pháp lý nếu bạn bị sa thải vì mắc PTSD, trước tiên bạn phải nộp đơn tố cáo hành chính với cơ quan tiểu bang hoặc liên bang thực thi luật chống phân biệt đối xử. Bởi vì quá trình này có thể khó hiểu và đầy thử thách, bạn có thể muốn thuê một luật sư trước khi bắt đầu.
Các bước
Phần 1/3: Thuê luật sư
Bước 1. Tiến hành tìm kiếm ban đầu của bạn
Tìm một luật sư - chưa nói đến một số khả năng - có thể khó khăn nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu. Các tổ chức phi lợi nhuận nỗ lực hỗ trợ người khuyết tật có thể là nơi tốt nhất để nhận được các khuyến nghị mạnh mẽ.
- Hiệp hội luật sư tiểu bang hoặc địa phương của bạn cũng sẽ có một thư mục có thể tìm kiếm mà bạn có thể sử dụng để tìm các luật sư gần bạn, những người thực hành luật việc làm và đại diện cho những nhân viên bị phân biệt đối xử.
- Lợi ích của danh bạ đoàn luật sư là bạn đã biết các luật sư được liệt kê trong danh sách được cấp phép ở trạng thái tốt. Tuy nhiên, bạn vẫn nên kiểm tra để đảm bảo rằng luật sư không phải là đối tượng bị kỷ luật.
- Giới hạn tìm kiếm của bạn đối với các luật sư chuyên về luật việc làm hoặc có nhiều kinh nghiệm đại diện cho những nhân viên đã bị sa thải một cách bất hợp pháp vì khuyết tật.
Bước 2. Thu hẹp danh sách của bạn
Lý tưởng nhất, bạn sẽ muốn bắt đầu với một danh sách khoảng hơn chục luật sư luật việc làm, những người chuyên đại diện cho những nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái vì khuyết tật của họ.
- Truy cập trang web của từng luật sư hoặc công ty luật để tìm hiểu thêm về lý lịch và kinh nghiệm của từng luật sư.
- Thông thường, bạn có thể tìm thấy một hồ sơ luật sư sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về nền tảng giáo dục của luật sư, cũng như thông tin cá nhân về sở thích, sở thích và gia đình của họ.
- Sử dụng thông tin bạn tìm thấy để xác định luật sư mà bạn có quan hệ. Sau đó, thực hiện một cuộc tìm kiếm trên Internet tổng quát về tên của họ để tìm hiểu thêm về danh tiếng của họ.
- Thông thường, bạn sẽ có thể tìm thấy các đánh giá của khách hàng sẽ cho bạn ý tưởng tốt về việc làm việc với luật sư đó như thế nào và cách họ đại diện và tương tác với khách hàng của mình.
- Đánh giá các bài đánh giá này một cách nghiêm túc và lưu ý rằng các bài đánh giá ẩn danh thường có ít giá trị hơn. Bạn không có cách nào để biết ai là người đã viết đánh giá, vì vậy bạn không thể đánh giá động cơ của họ.
Bước 3. Lên lịch cho ba hoặc bốn cuộc tham vấn ban đầu
Các luật sư về luật việc làm thường cung cấp tư vấn ban đầu miễn phí, vì vậy không nên tiêu hao tài khoản ngân hàng của bạn để nói chuyện với một số người. Ba hoặc bốn lần tham vấn ban đầu sẽ cung cấp cho bạn đủ lựa chọn để đưa ra lựa chọn tốt nhất có thể.
- Đảm bảo rằng bạn để lại đủ thời gian cho mỗi lần tư vấn. Ngay cả khi luật sư chỉ hứa hẹn một giờ miễn phí, bạn nên để lại ít nhất hai hoặc ba giờ cho mỗi cuộc họp.
- Bạn cũng muốn cố gắng sắp xếp các cuộc tư vấn này trong vòng một hoặc hai tuần. Có những thời hạn nghiêm ngặt để nộp phí quản lý và bạn không muốn kết thúc quá muộn.
- Nếu luật sư cung cấp cho bạn các biểu mẫu để bạn điền vào hoặc danh sách thông tin cần cung cấp trước buổi tư vấn đầu tiên của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn nhận được tài liệu đó cho họ càng sớm càng tốt.
- Hãy nhớ rằng bạn có thể cung cấp cho luật sư càng nhiều thông tin trước buổi tư vấn ban đầu, thì buổi tư vấn đó càng có giá trị đối với bạn.
Bước 4. Hỏi mỗi luật sư nhiều câu hỏi
Hãy chuẩn bị cho mỗi buổi tư vấn ban đầu với một danh sách chi tiết các câu hỏi bạn muốn hỏi bao gồm một số lĩnh vực khác nhau. Bạn nên hiểu rõ về kinh nghiệm, chiến lược và phong cách hành nghề của từng luật sư.
- Tìm hiểu xem mỗi luật sư đã đại diện cho bao nhiêu khách hàng tương tự như bạn và điều gì đã xảy ra trong những trường hợp đó.
- Các khuyết tật khác nhau đi kèm với các vấn đề khác nhau. Tìm một luật sư trước đây đã đại diện cho các khách hàng bị chấm dứt hợp đồng do mắc PTSD một cách sai trái sẽ hiểu rõ nhất những khó khăn mà bạn phải đối mặt.
- Bạn cũng muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về chiến lược hành nghề của luật sư. Một số theo định hướng dàn xếp, trong khi những người khác muốn chống lại nó trước tòa.
- Hãy hỏi luật sư xem họ sẽ tự mình hoàn thành bao nhiêu công việc trong trường hợp của bạn, và bao nhiêu sẽ được thực hiện bởi luật sư hỗ trợ hoặc luật sư ít kinh nghiệm.
- Nếu một luật sư chỉ ra rằng ai đó trong văn phòng sẽ làm nhiều việc trong trường hợp của bạn, hãy tìm hiểu xem bạn có thể gặp người đó nữa không trước khi bạn quyết định.
- Hiểu rõ về từng thỏa thuận phí luật sư, để bạn có một ý tưởng chung về số tiền bạn sẽ phải trả để chống lại người chủ cũ của mình.
- Một số luật sư có thể sẵn sàng đại diện cho bạn trên cơ sở phí dự phòng, có nghĩa là họ sẽ tính theo tỷ lệ phần trăm của bất kỳ khoản dàn xếp hoặc giải thưởng nào mà bạn nhận được.
Bước 5. So sánh và đối chiếu các luật sư bạn đã phỏng vấn
Sau khi quá trình tham vấn ban đầu của bạn kết thúc, hãy tạo một khả năng mà bạn có thể sử dụng để so sánh các luật sư mà bạn đã gặp một cách khách quan để chọn một luật sư có kinh nghiệm nhất và phong cách hành nghề tốt nhất.
- Việc xác định khách quan thô này có thể khá đơn giản. Tuy nhiên, luật sư tốt nhất trên giấy tờ có thể không nhất thiết phải là người tốt nhất cho bạn.
- Đừng quên tính đến cách luật sư khiến bạn cảm thấy như thế nào. Bạn muốn có một luật sư về phía bạn, người mà bạn tin tưởng để chiến đấu cho bạn và người bạn tin rằng tôn trọng bạn.
- Một luật sư mà bạn thấy đáng sợ hoặc đối xử với bạn một cách trịch thượng có thể không phải là luật sư tốt nhất cho bạn.
- Hãy nhớ rằng nếu bạn cuối cùng ra tòa, chủ cũ của bạn sẽ đào sâu về cuộc đời và lý lịch của bạn. Nếu bạn không thoải mái với luật sư của mình, việc tiết lộ những chi tiết đau thương này có thể còn khó khăn hơn.
- Bạn cần một luật sư mà bạn cảm thấy đủ thoải mái để không ngần ngại nói với họ bất cứ điều gì - ngay cả khi có điều gì đó trong bối cảnh của bạn mà bạn lo sợ có thể làm hỏng vụ việc của mình.
Bước 6. Đưa ra lựa chọn cuối cùng của bạn
Khi bạn đã quyết định bạn muốn thuê luật sư nào, đừng chậm trễ cho họ biết. Bạn cần bắt đầu hồ sơ của mình càng sớm càng tốt. Đảm bảo rằng bạn ký một thỏa thuận lưu giữ bằng văn bản trước khi bạn cho phép luật sư làm việc về trường hợp của bạn.
- Luật sư của bạn nên xem xét thỏa thuận lưu giữ với bạn và giải thích nó một cách thấu đáo. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, hãy yêu cầu làm rõ.
- Đặc biệt chú ý đến việc thu xếp phí. Nếu có bất cứ điều gì bạn không đồng ý, hãy lên tiếng. Mặc dù có vẻ ngoài, các thỏa thuận giữ người có thể thương lượng được. Bạn có thể đưa ra một thỏa thuận tốt hơn nếu bạn yêu cầu.
- Bạn cũng có thể muốn một người bạn hoặc thành viên gia đình đáng tin cậy xem xét thỏa thuận trước khi bạn ký.
Phần 2/3: Nộp Phí Hành chính
Bước 1. So sánh các biện pháp bảo vệ của tiểu bang và liên bang
Bạn có một khoảng thời gian giới hạn để nộp đơn tố cáo hành chính, điều này phải được thực hiện trước khi bạn có thể nộp đơn kiện. Luật sư của bạn sẽ giúp bạn phân tích luật tiểu bang và liên bang để xác định cách tiến hành.
- PTSD được coi là khuyết tật theo ADA và hầu hết các luật của tiểu bang. Trong khi ADA bảo vệ bạn khỏi việc chấm dứt sai trái, luật tiểu bang của bạn có thể bảo vệ nhiều hơn, chẳng hạn như bằng cách giúp bạn dễ dàng chứng minh sự phân biệt đối xử đã xảy ra.
- ADA và các luật liên bang khác cấm phân biệt đối xử trong việc làm được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), có các văn phòng hiện trường trên toàn quốc.
- Nếu bạn là một cựu chiến binh, bạn cũng có thể tìm thấy sự bảo vệ bổ sung theo luật liên bang cấm phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên tình trạng quân nhân của họ.
- Luật sư của bạn sẽ giúp bạn đánh giá tính đủ điều kiện để được bảo vệ khỏi những luật này, điều này phụ thuộc một phần vào số lượng nhân viên mà chủ của bạn có.
Bước 2. Hoàn thành bảng câu hỏi tuyển sinh
EEOC có một biểu mẫu mà bạn phải hoàn thành để bắt đầu cáo buộc với các cơ quan liên bang. Các cơ quan nhà nước thường có các hình thức tương tự. Biểu mẫu này yêu cầu bạn cung cấp thông tin chi tiết về bản thân, người sử dụng lao động cũ của bạn và sự phân biệt đối xử đã xảy ra.
- Luật sư của bạn có thể hỗ trợ bạn, nhưng bạn nên tự điền vào bảng câu hỏi.
- Hãy càng chi tiết càng tốt khi thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng của bạn, bao gồm nhiều thông tin mà bạn biết.
- Đảm bảo bao gồm tên của bất kỳ ai có liên quan đến quyết định chấm dứt hợp đồng của bạn và bất kỳ lý do nào bạn được đưa ra để chấm dứt hợp đồng. Bạn cũng muốn bao gồm tên của bất kỳ người quản lý hoặc người giám sát nào.
Bước 3. Gửi bảng câu hỏi tuyển sinh của bạn
Khi bạn đã hoàn thành bảng câu hỏi của mình, bạn phải gửi nó cùng với bất kỳ tài liệu hỗ trợ bắt buộc nào cho văn phòng thực địa địa phương của cơ quan thích hợp. Thông thường, tốt nhất là bạn nên mang theo giấy tờ của mình đến văn phòng trực tiếp.
- Luật sư của bạn sẽ giúp bạn xác định văn phòng thực địa gần nhất nếu bạn đang nộp một khoản phí liên bang cho EEOC.
- Cơ quan khuyến nghị bạn nên trực tiếp mang bảng câu hỏi tuyển sinh của mình đến văn phòng, vì bạn thường sẽ có cơ hội nói chuyện với đại diện ngay lập tức.
- Mặt khác, nếu bạn gửi bảng câu hỏi của mình bằng cách gửi qua thư, quá trình điều tra khoản phí của bạn có thể bị trì hoãn tới 30 ngày.
Bước 4. Nói chuyện với đại lý EEOC
Sau khi bạn nộp đơn tố cáo lên EEOC, một đại lý sẽ điều tra các khiếu nại của bạn và nói chuyện với bạn về sự phân biệt đối xử mà bạn bị cáo buộc là đã trải qua. Người đại diện cũng sẽ tìm kiếm phản hồi từ người sử dụng lao động cũ của bạn.
- Dựa trên bảng câu hỏi của bạn và câu trả lời từ người sử dụng lao động cũ của bạn, đại lý EEOC có thể có thêm câu hỏi cho bạn.
- Nếu bạn đã thuê một luật sư, hãy chắc chắn cho người đại diện biết điều này. Họ sẽ cần trao đổi với luật sư của bạn trước khi họ nói chuyện trực tiếp với bạn.
- Nếu bạn đã nói chuyện với bất kỳ đồng nghiệp nào sẵn sàng nói chuyện với người đại diện thay mặt bạn, bạn nên cung cấp cho nhân viên điều tra tên và thông tin liên hệ của họ.
Bước 5. Cố gắng hòa giải với chủ cũ của bạn
Trong hầu hết các trường hợp, sau khi người đại diện hoàn thành cuộc điều tra của họ, họ sẽ đề nghị bạn và người chủ cũ của bạn tham gia hòa giải. Vì quá trình này là tự nguyện nên trước tiên cả bạn và chủ lao động cũ của bạn phải đồng ý tham gia.
- Trước khi hòa giải, bạn thường ngồi lại với luật sư của mình và nói về những gì bạn muốn trong tình huống này.
- Tùy thuộc vào hoàn cảnh xung quanh việc chấm dứt hợp đồng của bạn, bạn có thể không tìm kiếm bất kỳ khoản tiền nào - có thể bạn sẽ hạnh phúc chỉ đơn giản là lấy lại công việc của mình.
- Tuy nhiên, thông thường, bạn nên yêu cầu khoản tiền lương bị mất bao gồm thời gian bạn thất nghiệp, cũng như phí luật sư.
- Mặc dù bạn có thể nhờ luật sư đại diện cho bạn trong quá trình hòa giải, nhưng điều này không bắt buộc. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chủ lao động cũ của bạn thường sẽ có ít nhất một luật sư ở bên.
- Nếu bạn và người sử dụng lao động cũ của bạn có thể thương lượng một dàn xếp, EEOC sẽ chấp thuận nó và viết một thỏa thuận để cả hai bạn cùng ký.
Phần 3/3: Ra tòa
Bước 1. Nhận thông báo về quyền khởi kiện
EEOC (hoặc cơ quan tiểu bang của bạn) sẽ gửi cho bạn một lá thư quyền khởi kiện nếu vấn đề của bạn không thể được giải quyết thông qua các thủ tục hành chính. Một khi bạn có lá thư, bạn có thể tiếp tục cuộc chiến của mình tại tòa án.
- Quá trình hoàn thành toàn bộ quy trình hành chính có thể mất vài tháng, nếu không phải là một năm.
- Bạn có thể yêu cầu một lá thư quyền khởi kiện ngay sau 60 ngày kể từ ngày bạn đã gửi đơn kiện, vì vậy bạn có thể nộp đơn kiện mà không phải đợi lâu như vậy.
- Nói cách khác, không cần thiết phải hoàn thành toàn bộ quy trình hành chính và không đạt được thỏa thuận nào với người chủ cũ của bạn trước khi bạn nộp đơn kiện.
- Thư quyền khởi kiện chỉ đơn giản là xác nhận với tòa án rằng bạn đã tận dụng được các quy trình hành chính theo quy định của pháp luật.
Bước 2. Nộp đơn khiếu nại của bạn
Khiếu nại của bạn là tài liệu tòa án sẽ khởi kiện vụ kiện của bạn tại tòa án tiểu bang hoặc liên bang. Nó tạo tiền đề cho một danh sách các cáo buộc thực tế chống lại chủ lao động của bạn, nếu được chứng minh, cấu thành sự phân biệt đối xử vi phạm pháp luật.
- Nếu bạn đang kiện theo luật liên bang, đơn kiện của bạn sẽ được đệ trình lên tòa án quận liên bang có thẩm quyền đối với khu vực nơi chủ cũ của bạn có trụ sở.
- Một vụ kiện dựa trên luật tiểu bang thường sẽ được nộp tại tòa án quận của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có khiếu nại theo cả luật liên bang và tiểu bang, bạn thường phải nộp đơn tại tòa án liên bang vì các tòa án tiểu bang không thể xét xử các khiếu nại của liên bang.
- Khi đơn kiện của bạn được đệ trình, luật sư của bạn sẽ cung cấp cho bạn một bản sao có đóng dấu hồ sơ của đơn khiếu nại để làm hồ sơ của bạn. Đảm bảo rằng bạn giữ nó ở một nơi an toàn cùng với tất cả các tài liệu khác liên quan đến trường hợp của bạn.
- Luật sư của bạn sẽ yêu cầu người sử dụng lao động cũ của bạn cung cấp một bản sao đơn khiếu nại của bạn. Điều này cung cấp cho họ thông báo pháp lý rằng bạn đã đệ đơn kiện họ.
Bước 3. Đánh giá phản ứng của nhà tuyển dụng cũ của bạn
Sau khi được tống đạt đơn khiếu nại của bạn, chủ nhân cũ của bạn chỉ có vài tuần để gửi phản hồi bằng văn bản cho đơn khiếu nại của bạn lên tòa án. Phản hồi này có thể bao gồm một câu trả lời cũng như một chuyển động để loại bỏ.
- Nếu chủ lao động cũ của bạn không trả lời vụ kiện của bạn theo bất kỳ cách nào, bạn có thể đủ điều kiện để thắng vụ kiện của mình theo mặc định - nhưng bạn không nên mong đợi điều này xảy ra.
- Thông thường, chủ lao động của bạn sẽ gửi một câu trả lời bằng văn bản từ chối các cáo buộc của bạn, đồng thời gửi một kiến nghị bác bỏ những cáo buộc mà bạn đã không đưa ra được yêu cầu.
- Để vượt qua đề nghị này, bạn và luật sư của bạn sẽ phải xuất hiện trước tòa để điều trần và chứng minh rằng có một vấn đề thực tế cần được quyết định tại phiên tòa.
Bước 4. Tham gia vào quá trình khám phá
Khi bạn đã vượt qua mọi đề nghị bác bỏ, giai đoạn tranh tụng "khẩn cầu" đã hoàn tất và bạn chuyển sang giai đoạn khám phá. Trong quá trình khám phá, bạn và người sử dụng lao động cũ của bạn trao đổi thông tin.
- Tòa án thường sẽ ấn định thời hạn cho các giai đoạn khác nhau của quá trình khám phá. Yêu cầu sản xuất có thể là một trong những nguồn thông tin tốt nhất của bạn.
- Thông qua yêu cầu sản xuất, bạn có thể nhận được bản sao của tất cả các hồ sơ nhân sự liên quan đến việc làm của bạn và việc chấm dứt cuối cùng, bao gồm cả thư từ trao đổi giữa các nhà quản lý hoặc nhân viên nhân sự của chủ cũ của bạn.
- Người sử dụng lao động cũ của bạn có thể sẽ muốn hạ bệ bạn. Một cuộc phỏng vấn trực tiếp trong đó luật sư của người sử dụng lao động cũ của bạn hỏi bạn các câu hỏi về những tuyên bố của bạn mà bạn phải trả lời trong lời tuyên thệ.
- Một báo cáo viên của tòa án có mặt và sẽ cung cấp một bản ghi chép về việc hạ bệ để tham khảo trong tương lai.
- Luật sư của bạn sẽ cung cấp cho bạn lời khuyên về cách trả lời các câu hỏi về việc xử lý, nhưng hãy nhớ rằng luật sư của bạn không thể trả lời cho bạn trong suốt quá trình xử lý.
- Luật sư của bạn có thể phản đối một câu hỏi trong quá trình xử lý, nhưng bạn vẫn phải trả lời câu hỏi đó. Sự phản đối chỉ được lưu giữ cho hồ sơ.
Bước 5. Xem xét bất kỳ đề nghị giải quyết nào
Tại các thời điểm khác nhau trong quá trình tranh tụng trước khi xét xử, chủ nhân cũ của bạn có thể sẽ đưa ra nhiều đề nghị để dàn xếp. Những đề nghị này sẽ được thông báo trước cho luật sư của bạn, người sẽ thảo luận với bạn về chúng.
- Hãy nhớ rằng mặc dù luật sư của bạn có thể đưa ra lời khuyên về việc bạn có nên chấp nhận đề nghị dàn xếp hay không, nhưng quyết định cuối cùng là của bạn.
- Ưu đãi bạn nhận được có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào thông tin được tiết lộ qua quá trình khám phá.
- Ví dụ: nếu bạn đưa ra một đề nghị giải quyết đặc biệt thành công khiến hồ sơ của bạn có vẻ mạnh mẽ hơn, bạn có thể nhận được một đề nghị dàn xếp hậu hĩnh hơn ngay sau khi giải quyết xong so với bất kỳ đề nghị giải quyết nào mà bạn đã nhận được trước đó.
- Nếu người sử dụng lao động cũ của bạn không đề xuất một thỏa thuận giải quyết mà bạn thấy hài lòng, bạn sẽ làm việc với luật sư của mình để chuẩn bị cho phiên tòa. Hãy nhớ rằng quá trình tranh tụng và chuẩn bị xét xử trước khi xét xử có thể mất đến một năm hoặc hơn.
