Được thành lập vào năm 1971, OSHA (Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp) chịu trách nhiệm thiết lập các điều kiện an toàn tại nơi làm việc.. Nếu bạn tin rằng bạn hoặc đồng nghiệp của bạn đang gặp rủi ro, bạn có thể liên hệ với OSHA để bắt đầu điều tra về chủ lao động của mình. Mặc dù điều này có thể tạo ra sự thù địch giữa bạn và sếp của bạn, nhưng bạn nên giữ bí mật danh tính của mình. Nếu điều đó chứng minh là không đúng, bạn cũng có thể sử dụng luật để bảo vệ mình trước sự trả đũa từ chủ lao động.
Các bước
Phần 1/3: Chuẩn bị Nộp đơn Khiếu nại
Bước 1. Cân nhắc việc tìm người đại diện
Khi điền đơn khiếu nại OSHA, bạn được bảo vệ hợp pháp khỏi bị trả thù và nên có tùy chọn ẩn danh. Tuy nhiên, đôi khi những quyền đó bị vi phạm. Có một số loại đại diện có thể tiếp cận OSHA thay mặt bạn. Thảo luận tình huống với một người nếu họ theo ý của bạn.
- Đại diện công đoàn hoặc đại diện tương tự của đơn vị thương lượng nhân viên được ủy quyền có thể đại diện hợp pháp cho bạn.
- Bạn cũng có thể gặp luật sư. Luật sư được phép hợp pháp thay mặt bạn trong các khiếu nại OSHA.
- Các đại diện tiềm năng khác bao gồm các thành viên giáo sĩ, nhân viên xã hội, thành viên gia đình, quan chức chính phủ và các nhóm phi lợi nhuận.
Bước 2. Xem xét các quy định của OSHA
Bạn nên nộp đơn khiếu nại bất cứ khi nào bạn biết rằng có một nơi làm việc không an toàn. Tuy nhiên, sẽ hữu ích nếu bạn có thể viện dẫn một quy định cụ thể mà người sử dụng lao động của bạn đang vi phạm. Một danh sách đầy đủ các quy định có sẵn tại đây.
Bước 3. Thu thập bằng chứng
Bạn cần cung cấp đủ thông tin để OSHA thực hiện một số hình thức hành động. Về cơ bản, bạn sẽ cần phải mô tả loại nguy hiểm, bao nhiêu người tiếp xúc với nó và nơi có thể tìm thấy nó.
- Nếu bạn có thể, hãy bao gồm các bức ảnh về mối nguy hiểm hoặc vẽ một bản vẽ. Nếu có sẵn, hãy bao gồm bằng chứng bằng văn bản từ chủ lao động của bạn rằng mối nguy hiểm tồn tại. Cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt.
- Hãy rất cụ thể về nơi có nguy cơ. Nếu nó nằm trong một nhà máy lớn, hãy vẽ bản đồ để minh họa vị trí của nó hoặc cung cấp chỉ đường rất chính xác. Giải thích khi nào nguy cơ xảy ra và nó đã diễn ra trong bao lâu.
- Cho biết nếu bạn biết rằng người sử dụng lao động của bạn có biết về tình huống này hay không. Anh ta sẽ phải chịu thêm tiền phạt nếu anh ta bị như vậy. Cung cấp bất kỳ bằng chứng có thể nào cho thấy anh ta hoặc bất kỳ quan chức chính phủ nào biết về mối nguy hiểm.
Phần 2/3: Liên hệ với OSHA
Bước 1. Xem xét các lựa chọn của bạn
Nếu bạn nộp một bản tuyên bố bằng văn bản và có chữ ký, OSHA có nghĩa vụ điều tra tình hình. Nếu bạn gọi điện thoại, hoặc không ký tên của bạn, OSHA không có nghĩa vụ phải điều tra. Tính ẩn danh của bạn sẽ được bảo toàn tốt hơn nếu bạn thực hiện cuộc gọi điện thoại, tuy nhiên, nó sẽ an toàn ngay cả khi bạn thực hiện một tuyên bố đã ký.
Ngay cả khi bạn ký một tuyên bố, bạn có thể cho biết rằng bạn muốn ẩn tên mình khỏi nhà tuyển dụng. Danh tính của bạn không nên được tiết lộ
Bước 2. Nộp đơn khiếu nại trực tuyến
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến tại đây. Mẫu đơn ngắn gọn và dễ nộp. Nó không cung cấp chỗ cho tài liệu bổ sung nhưng có thể được cung cấp trong các cuộc trò chuyện tiếp theo với OSHA.
Bước 3. Gửi thư hoặc fax đơn khiếu nại
Một biểu mẫu tiêu chuẩn có thể được tải xuống trực tuyến và in ra. Sau khi hoàn thành, bạn nên gửi nó đến văn phòng OSHA địa phương, văn phòng này cũng có thể được tìm thấy trực tuyến.
Một mẫu ngôn ngữ tiếng Tây Ban Nha cũng có sẵn
Bước 4. Gọi cho văn phòng OSHA địa phương
Gọi điện là cách nhanh nhất để tiếp cận OSHA và vì vậy OSHA khuyến khích bạn theo khóa học này khi bạn tin rằng tình huống là một mối đe dọa khẩn cấp đối với sức khỏe của ai đó. Bạn có thể tìm trực tuyến số điện thoại của văn phòng khu vực gần nhất hoặc gọi 1-800-321-OSHA.
Phần 3/3: Theo dõi Khiếu nại
Bước 1. Chờ cuộc gọi
Các mối nguy hiểm nhất định sẽ dẫn đến một cuộc điều tra ngay lập tức. Trong các trường hợp khác, OSHA sẽ liên hệ với chủ lao động của bạn về khiếu nại. Nếu chủ lao động từ chối khoản phí hoặc tuyên bố rằng mối nguy hiểm đã được khắc phục, OSHA nên liên hệ với bạn và cho phép bạn tranh chấp khoản phí này. OSHA sẽ quyết định xem có điều tra thêm tình hình hay không.
Bước 2. Viết đơn khiếu nại có chữ ký
Nếu OSHA quyết định không điều tra, bạn có thể viết đơn khiếu nại có chữ ký gửi đến văn phòng khu vực. Nếu mối nguy hiểm là vi phạm các quy định của OSHA, cơ quan này nên điều tra.
Bước 3. Bảo vệ bạn khỏi bị trả thù
Bạn có thể giữ bí mật danh tính của mình khi nộp đơn khiếu nại OSHA. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động của bạn phát hiện ra rằng bạn phải chịu trách nhiệm và bạn tin rằng họ đã trả đũa bạn, thì bạn có quyền truy đòi hợp pháp. Bạn phải thông báo cho OSHA trong vòng 30 đến 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc hành động trả đũa, tùy thuộc vào loại vi phạm, nhưng được phép đưa ra tuyên bố của bạn bằng bất kỳ ngôn ngữ nào.
- Để nộp đơn khiếu nại trực tuyến, hãy truy cập Biểu mẫu Khiếu nại Người thổi còi của OSHA.
- Bạn cũng có thể tải xuống Thông báo về Biểu mẫu Khiếu nại Người tố cáo và gửi qua đường bưu điện hoặc fax đến văn phòng khu vực OSHA địa phương. Nếu bạn không thể tải xuống biểu mẫu, bạn có thể viết một lá thư cho văn phòng khu vực nêu chi tiết về sự việc được đề cập.
- Để nộp đơn khiếu nại qua điện thoại, hãy gọi văn phòng OSHA khu vực gần nhất.
