Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và các luật liên bang và tiểu bang khác nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người khuyết tật và yêu cầu họ tạo điều kiện hợp lý để cho phép nhân viên khuyết tật thực hiện công việc của họ. Nếu chủ lao động của bạn đã phân biệt đối xử với bạn vì tình trạng khuyết tật hoặc từ chối cung cấp các điều kiện thích hợp hợp lý, bạn có quyền kiện về việc phân biệt đối xử về khuyết tật. Tuy nhiên, trước tiên bạn phải thực hiện hết các biện pháp xử lý hành chính, thường đòi hỏi phải nộp đơn tố cáo lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).
Các bước
Phần 1 của 3: Các biện pháp hành chính mệt mỏi
Bước 1. Thu thập thông tin về sự phân biệt đối xử mà bạn đang gặp phải
Bạn không thể bắt đầu quá trình khởi kiện phân biệt đối xử khuyết tật mà không có bằng chứng về các tuyên bố hoặc hành vi phân biệt đối xử.
- Ví dụ: nếu bạn là nhân viên thu ngân tại một cửa hàng tạp hóa, nhưng bị khuyết tật có nghĩa là bạn không thể đứng hơn một giờ một lúc, người giám sát của bạn nên cung cấp cho bạn một chiếc ghế đẩu hoặc ghế để bạn có thể thực hiện nhiệm vụ của mình trong khi ngồi.
- Nếu người giám sát của bạn từ chối cung cấp ghế đẩu hoặc ghế cho bạn hoặc phạt bạn vì dựa vào quầy, điều này cấu thành sự phân biệt đối xử về người khuyết tật.
- Người giám sát hoặc đồng nghiệp của bạn quấy rối hoặc chế giễu bạn vì tình trạng khuyết tật của bạn cũng là bất hợp pháp. Đây được coi là phân biệt đối xử về người khuyết tật ngay cả khi bạn không thực sự bị khuyết tật, họ chỉ biết rằng bạn có khuyết tật.
- Điều quan trọng là phải viết ra hành vi phân biệt đối xử càng sớm càng tốt sau khi nó xảy ra, để các chi tiết vẫn còn mới trong tâm trí bạn. Nếu bạn liên tục phải đối mặt với sự quấy rối hoặc phân biệt đối xử, hãy cân nhắc tạo nhật ký hoặc nhật ký và ghi lại từng trường hợp.
- Ghi ngày, giờ, địa điểm và bối cảnh (ví dụ: nếu bạn đang làm việc theo ca, nghỉ giải lao hoặc hết giờ làm việc). Viết ra tên không chỉ của những người chịu trách nhiệm phân biệt đối xử mà còn của bất kỳ đồng nghiệp nào khác đã có mặt và có thể đã chứng kiến hành vi phân biệt đối xử.
Bước 2. Nộp đơn khiếu nại nội bộ
Trước khi đưa đơn khiếu nại lên cấp độ tiếp theo, bạn nên cung cấp cho chủ nhân của mình thông báo bằng văn bản về vấn đề và cho họ cơ hội sửa chữa nó.
- Hãy gửi đơn khiếu nại của bạn bằng văn bản và cho người chủ của bạn biết rằng bạn xem xét vấn đề một cách nghiêm túc và coi đó là hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp về người khuyết tật. Hãy cho chủ nhân của bạn biết những gì bạn muốn xảy ra do khiếu nại của bạn - cho dù bạn muốn nhân viên bị kỷ luật, chỉ muốn hành vi quấy rối chấm dứt hay cần một chỗ ở hợp lý cho tình trạng khuyết tật của bạn.
- Bao gồm các chi tiết cụ thể về hành động hoặc tuyên bố mà bạn cho là phân biệt đối xử, chẳng hạn như ngày, giờ, địa điểm và tên của các nhân viên có liên quan. Sử dụng nhật ký của bạn như một tài liệu tham khảo, nếu bạn đã thực hiện một. Bạn thậm chí có thể xem xét việc tạo bản sao của những mục đó và bao gồm chúng nguyên văn.
- Hãy nhớ rằng nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi trình bày vấn đề với chủ lao động của mình, bạn có thể bị nhân viên EEOC hỏi lý do tại sao bạn không thông báo cho chủ lao động về sự phân biệt đối xử khi bạn nộp đơn tố cáo với cơ quan.
- Bởi vì luật liên bang yêu cầu bạn phải nộp đơn tố cáo trong vòng 180 ngày kể từ ngày có hành vi phân biệt đối xử gần đây nhất nếu bạn muốn duy trì quyền khởi kiện của mình, hãy theo dõi thời gian đã trôi qua và sẵn sàng nộp đơn tố cáo nếu chủ lao động không phản hồi lời phàn nàn.
Bước 3. Xác định tính đủ điều kiện của bạn để nộp một khoản phí tiểu bang hoặc liên bang
Để bảo toàn quyền khởi kiện về phân biệt đối xử khuyết tật, trước tiên bạn phải nộp đơn kiện lên các cơ quan hành chính của tiểu bang hoặc liên bang.
- EEOC có một công cụ đánh giá trực tuyến. Bằng cách trả lời một số câu hỏi, bạn có thể dễ dàng xác định xem mình có đủ điều kiện để nộp phí liên bang hay không.
- Nếu bạn không đủ điều kiện để nộp đơn tố cáo liên bang, bạn nên kiểm tra với cơ quan phân biệt đối xử về việc làm của tiểu bang của bạn, đặc biệt nếu bạn làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ. ADA chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 15 nhân viên đã làm việc ít nhất 20 tuần theo lịch trong một năm, nhưng luật của tiểu bang thường áp dụng cho những người sử dụng lao động có ít nhân viên hơn và có thể cung cấp sự bảo vệ toàn diện hơn.
Bước 4. Hoàn thành bảng câu hỏi tuyển sinh EEOC
EEOC cung cấp một biểu mẫu ba trang tiêu chuẩn để bạn cung cấp thông tin về bản thân, người sử dụng lao động và sự phân biệt đối xử mà bạn đang gặp phải.
- Bạn có thể nhận bảng câu hỏi in tại bất kỳ văn phòng thực địa nào của EEOC. Tuy nhiên, bạn nên xem biểu mẫu trước khi đến văn phòng thực địa để có thể đảm bảo rằng mình có tất cả thông tin cần thiết để điền vào.
- Nếu bạn đủ điều kiện để gửi đơn tố cáo với cả cơ quan tiểu bang và liên bang, bạn có thể muốn gửi đơn tố cáo của mình với cả hai cơ quan này. Liên hệ với cơ quan tiểu bang của bạn và tìm hiểu xem họ có chương trình nộp đơn kép hay không. Nhiều tiểu bang sẽ nộp một khoản phí với EEOC cho bạn khi bạn nộp một khoản phí cho cơ quan tiểu bang.
Bước 5. Gửi bảng câu hỏi của bạn
Khi bạn đã hoàn thành bảng câu hỏi của mình, bạn phải gửi nó đến văn phòng thực địa EEOC gần nhất để có thể đánh giá khoản phí của bạn.
- EEOC không có phương pháp để bạn có thể gửi bảng câu hỏi trực tuyến. Bạn phải gửi dưới dạng giấy.
- Để tìm văn phòng thực địa của EEOC gần nhất, hãy truy cập bản đồ vị trí của EEOC tại
- Cơ quan có 53 văn phòng thực địa, vì vậy nếu văn phòng gần bạn nhất ở quá xa, hãy gọi văn phòng và giải thích điều này. Một đại lý sẽ hỗ trợ bạn gửi bảng câu hỏi của bạn qua đường bưu điện và đảm bảo rằng khoản phí của bạn sẽ được nhận trước thời hạn.
Bước 6. Nói chuyện với đại lý EEOC
Khi khoản phí của bạn đã được đánh giá, khoản phí đó sẽ được giao cho một đại lý sẽ phỏng vấn bạn về sự phân biệt đối xử mà bạn đang gặp phải.
- Nếu bạn trực tiếp mang bảng câu hỏi của mình đến văn phòng hiện trường, một đại lý EEOC thường sẽ đến và nói chuyện với bạn về khoản phí của bạn vào cùng ngày.
- Nếu bạn phải gửi thư trong bảng câu hỏi của mình, bạn sẽ được nhân viên hiện trường gọi đến, hoặc bạn sẽ nhận được danh sách các câu hỏi trong thư mà bạn phải trả lời bằng văn bản và gửi lại.
Bước 7. Hợp tác trong quá trình điều tra EEOC
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn của bạn, EEOC sẽ gửi một bản sao phí của bạn cho người sử dụng lao động cùng với hướng dẫn về cách tiến hành.
- EEOC hoặc gửi bạn và chủ lao động của bạn đến hòa giải, hoặc giao vụ việc cho điều tra viên và yêu cầu chủ lao động của bạn gửi văn bản trả lời về cáo buộc của bạn.
- Thông thường, quy trình EEOC phải được hoàn tất trước khi bạn có thể nộp đơn kiện lên tòa án. Nếu bạn đạt được thỏa thuận với chủ lao động của mình trong buổi hòa giải, bạn thậm chí có thể không cần kiện.
- Nếu EEOC cuối cùng không tìm thấy vi phạm, bạn sẽ nhận được thông báo về quyền khởi kiện. Nếu EEOC phát hiện ra vi phạm, nhưng bạn không thể đạt được thỏa thuận với chủ lao động của mình thông qua hòa giải và nhóm pháp lý của EEOC từ chối nộp đơn kiện thay mặt bạn, bạn cũng sẽ nhận được thông báo về quyền khởi kiện.
- Bạn có thể mong đợi quá trình hành chính mất tối đa khoảng 180 ngày. Nếu khoảng thời gian đó trôi qua mà cuộc điều tra vẫn chưa hoàn tất, bạn có thể yêu cầu EEOC thông báo về quyền khởi kiện. Bạn cũng có thể yêu cầu thông báo về quyền khởi kiện trước khi 180 ngày trôi qua, nếu có vẻ như rõ ràng EEOC sẽ không hoàn thành cuộc điều tra của mình trước thời hạn đó.
Phần 2/3: Nộp đơn kiện của bạn
Bước 1. Thuê luật sư phân biệt đối xử khuyết tật
Nếu trường hợp của bạn đến mức bạn được cấp một lá thư quyền khởi kiện, thì một luật sư phân biệt đối xử khuyết tật có kinh nghiệm là lựa chọn tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ.
- Hầu hết các luật sư phân biệt đối xử về người khuyết tật sẽ xử lý trường hợp của bạn trên cơ sở phí dự phòng, nghĩa là họ không nhận được tiền trừ khi bạn thắng hoặc giải quyết xong vụ việc của mình. Bằng cách đó, bạn không phải lo lắng về các khoản chi phí tự trả cho một luật sư.
- Nếu bạn biết về một nhóm phi lợi nhuận trong khu vực của bạn ủng hộ quyền của người khuyết tật, bạn có thể bắt đầu tìm kiếm luật sư của mình ở đó.
- Bạn cũng có thể truy cập trang web của hiệp hội luật sư tiểu bang hoặc địa phương của bạn và tìm kiếm luật sư cho người khuyết tật. Nhiều hiệp hội luật sư có các dịch vụ giới thiệu sẽ cung cấp cho bạn tên của các luật sư phụ trách các trường hợp như của bạn sau khi bạn trả lời một số câu hỏi hoặc mô tả ngắn gọn vấn đề của bạn.
- Hãy cố gắng phỏng vấn ít nhất ba luật sư nếu có thể trước khi bạn chọn một luật sư. Hãy nhớ rằng tất cả các trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm là khác nhau, vì vậy hãy cố gắng chọn một người có kinh nghiệm cụ thể xử lý các trường hợp phân biệt đối xử khuyết tật hoặc người chuyên về luật người khuyết tật.
Bước 2. Thảo luận về trường hợp của bạn với luật sư của bạn
Luật sư của bạn sẽ cần tất cả các chi tiết bạn có về sự phân biệt đối xử mà bạn đang gặp phải và những người liên quan để họ có thể soạn thảo đơn khiếu nại của bạn.
- Bạn có thể bắt đầu bằng cách đưa cho luật sư của mình bản sao của tất cả thông tin bạn đã cung cấp cho EEOC, cũng như bất kỳ thông tin nào bạn đã cung cấp cho chủ lao động của mình hoặc bất kỳ tạp chí nào bạn đang lưu về các sự cố phân biệt đối xử.
- Luật sư của bạn có thể cũng sẽ có câu hỏi cho bạn, liên quan đến sự phân biệt đối xử và mối quan hệ của bạn với chủ lao động nói chung. Hãy trả lời những câu hỏi này một cách đầy đủ và cởi mở nhất có thể.
- Khi luật sư của bạn có thông tin cần thiết, họ sẽ soạn thảo đơn khiếu nại để bạn khởi kiện. Khiếu nại của bạn sẽ bao gồm thông tin về bạn và chủ lao động của bạn cùng với những cáo buộc chống lại chủ lao động của bạn và cách họ vi phạm pháp luật.
- Khiếu nại của bạn cũng sẽ trình bày chi tiết những thương tích hoặc mất mát mà bạn phải chịu do sự phân biệt đối xử và số tiền thiệt hại về tiền bạc hoặc các khoản cứu trợ khác đủ để bù đắp cho những tổn thương và mất mát đó.
Bước 3. Nộp đơn khiếu nại của bạn
Bạn phải nộp đơn khiếu nại và các thủ tục giấy tờ cần thiết khác cho thư ký của tòa án nơi vụ án của bạn sẽ được xét xử để bắt đầu vụ kiện của bạn.
- Tại tòa án liên bang, bạn có tùy chọn nộp đơn khiếu nại của mình theo phương thức điện tử. Nếu bạn đang nộp đơn kiện lên tòa án liên bang vì vi phạm ADA, rất có thể đây là cách luật sư của bạn sẽ nộp đơn khiếu nại.
- Phí nộp đơn khiếu nại tại tòa án liên bang là $ 400. Luật sư của bạn sẽ thanh toán khoản phí này và cộng nó vào chi phí kiện tụng của bạn, khoản phí này sẽ được khấu trừ vào tổng số giải thưởng hoặc dàn xếp của bạn.
- Khi đơn khiếu nại được nộp, thư ký sẽ giao vụ việc cho thẩm phán và cung cấp cho họ một số hồ sơ. Số này sẽ được sử dụng trên tất cả các tài liệu tiếp theo được nộp cho tòa án trong trường hợp của bạn.
Bước 4. Yêu cầu người sử dụng lao động của bạn phục vụ
Sau khi bạn nộp đơn khiếu nại, bạn có 120 ngày để giao một bản sao cho người sử dụng lao động của mình thông qua quy trình pháp lý thích hợp.
Tại tòa án liên bang, đơn khiếu nại và lệnh triệu tập được giao bằng tay bởi một Thống chế Hoa Kỳ, người sau đó sẽ nộp tài liệu bằng chứng tống đạt cho tòa án. Trong các tòa án tiểu bang, những nhiệm vụ này thường được thực hiện bởi một phó cảnh sát trưởng
Bước 5. Nhận phản hồi của nhà tuyển dụng
Sau khi chủ lao động của bạn nhận được đơn khiếu nại của bạn, họ có 21 ngày để gửi câu trả lời cho đơn khiếu nại của bạn.
- Thông thường, nhà tuyển dụng của bạn sẽ phủ nhận tất cả hoặc hầu hết các cáo buộc của bạn trong câu trả lời của họ và có thể bao gồm các biện pháp bảo vệ bổ sung mà họ tin rằng sẽ áp dụng.
- Ngoài hoặc thay vì một câu trả lời, chủ nhân của bạn có thể nộp đơn yêu cầu sa thải. Nếu điều này xảy ra, luật sư của bạn sẽ cùng bạn thảo luận về phản ứng đối với kiến nghị đó.
- Thông thường, bạn phải ra hầu tòa để xin bãi nại để tranh luận lý do tại sao trường hợp của bạn có giá trị và không nên bị bác bỏ.
- Bạn có thể nộp đơn đề nghị mặc định nếu thời hạn trôi qua và chủ nhân của bạn không nộp bất kỳ phản hồi nào cho tòa án, nhưng đừng mong đợi điều đó xảy ra. Nếu chủ lao động của bạn không hợp tác cho đến thời điểm này, thì không có khả năng vụ kiện của bạn sẽ đơn giản được bỏ qua.
Phần 3/3: Khởi kiện vụ kiện của bạn
Bước 1. Tham gia khám phá
Bạn và người sử dụng lao động của bạn trao đổi thông tin về vụ việc trước khi xét xử bằng quy trình khám phá, điều này có thể giúp bạn chuẩn bị hồ sơ và cũng có thể hiểu rõ hơn về cách bào chữa của chủ lao động.
- Một phần của khám phá là khám phá bằng văn bản, bao gồm các cuộc thẩm vấn, yêu cầu nhập học và yêu cầu sản xuất. Hai câu hỏi đầu tiên là các câu hỏi viết mà bên kia đưa ra câu trả lời bằng văn bản dưới sự tuyên thệ. Mặt khác, yêu cầu xuất trình, yêu cầu bên xuất trình bản sao tài liệu hoặc bằng chứng khác có liên quan đến vụ kiện.
- Ví dụ: bạn có thể yêu cầu chủ lao động cung cấp bất kỳ chính sách nào của công ty liên quan đến phân biệt đối xử khuyết tật, hồ sơ nhân sự hoặc hồ sơ bằng văn bản nêu chi tiết phản hồi của công ty đối với khiếu nại về phân biệt đối xử khuyết tật của bạn nói riêng.
- Đặt cọc là một phần khác của khám phá, và có thể rất quan trọng trong trường hợp phân biệt đối xử khuyết tật. Đặt cọc là cuộc phỏng vấn trực tiếp trong đó một người được tuyên thệ và đặt câu hỏi. Một phóng viên tòa án ghi lại cả câu hỏi và câu trả lời và tạo ra một bản ghi để tham khảo trong tương lai.
- Luật sư của bạn sẽ phế truất chủ lao động của bạn và các nhân chứng khác, chẳng hạn như đồng nghiệp để đánh giá sự hiểu biết của họ về sự phân biệt đối xử đang xảy ra và những gì đã được thực hiện đối với nó.
Bước 2. Xem xét bất kỳ đề nghị giải quyết nào
Vào bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tranh tụng, kể từ thời điểm khiếu nại của bạn được tống đạt cho đến ngày xét xử, chủ lao động của bạn có thể cố gắng giải quyết vụ việc của bạn.
- Một đề nghị dàn xếp có thể đặc biệt có khả năng xảy ra sau khi luật sư của bạn bắt đầu từ chối, trong đó người bị phế truất nói những điều có thể gây tổn hại cho sự bào chữa của chủ nhân của bạn.
- Luật sư của bạn sẽ cho bạn biết bất cứ khi nào chủ lao động của bạn đưa ra đề nghị dàn xếp. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ khuyên bạn nên chấp nhận hay từ chối nó, nhưng bạn luôn có sự lựa chọn cuối cùng trong vấn đề này.
- Thông thường, luật sư của bạn sẽ cung cấp cho bạn ước tính về thời gian và chi phí để tiếp tục xét xử kể từ thời điểm giải quyết được đưa ra. Những chi phí này sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn có chấp nhận giải quyết hay không, ngay cả khi nó thấp hơn những gì bạn đã yêu cầu trong đơn khiếu nại của mình (và hầu như luôn luôn như vậy).
- Vì luật sư của bạn đang làm việc theo một thỏa thuận phí dự phòng, nếu bạn chấp nhận đề nghị dàn xếp, họ sẽ lấy một tỷ lệ phần trăm cũng như số tiền để trang trải bất kỳ chi phí nào đã tích lũy cho đến thời điểm đó - chẳng hạn như phí nộp đơn hoặc phí báo cáo của tòa án cho tiền gửi. Sau đó, bạn sẽ nhận được séc từ luật sư của bạn cho phần còn lại.
Bước 3. Tham dự các phiên điều trần và hội nghị trước khi xét xử
Tòa án sẽ tổ chức nhiều phiên điều trần khi vụ việc của bạn tiến triển để đánh giá tình trạng của vụ kiện tụng và quyết định các chuyển động của một trong hai bên.
- Mặc dù luật sư của bạn phải tham dự mọi phiên điều trần hoặc hội nghị đã được lên lịch, vì hầu hết họ có thể không yêu cầu sự hiện diện của nguyên đơn.
- Ví dụ, thẩm phán có thể sẽ tổ chức một số cuộc họp theo lịch trình, thường thông qua các cuộc họp hội nghị với các luật sư thay vì trực tiếp tại tòa án. Các hội nghị này chỉ đơn giản là sắp xếp thời hạn cho các giai đoạn kiện tụng khác nhau, chẳng hạn như quá trình khám phá và đảm bảo rằng vụ việc đang đi đúng hướng.
- Nếu bạn hoặc người sử dụng lao động của bạn đệ trình một kiến nghị quan trọng - nghĩa là một kiến nghị liên quan trực tiếp đến một trong những cáo buộc trong đơn khiếu nại của bạn hoặc liệu một phần bằng chứng có thể được thừa nhận hoặc một nhân chứng cụ thể được gọi - bạn có thể phải tham dự phiên điều trần.
Bước 4. Nỗ lực hòa giải
Bất kể trước đó bạn đã cố gắng hòa giải thông qua EEOC hay chưa, nhiều tòa án yêu cầu các đương sự tham gia hòa giải trước khi phiên tòa được lên lịch.
- Do số lượng bằng chứng bạn đã thu thập được thông qua quá trình khám phá, bạn có thể mong đợi việc hòa giải tại thời điểm sau trong vụ kiện tụng sẽ diễn ra khác nhiều so với hòa giải có thể đã diễn ra với EEOC.
- Nếu tòa án yêu cầu hòa giải, tòa án có thể chỉ định một người hòa giải ngẫu nhiên hoặc cung cấp cho bạn và chủ lao động của bạn một danh sách các hòa giải viên được tòa án chấp thuận để lựa chọn.
- Hòa giải viên sẽ viết một thỏa thuận nêu chi tiết bất kỳ thỏa thuận nào mà bạn đạt được trong quá trình hòa giải, thỏa thuận này thường phải được thẩm phán được chỉ định cho vụ việc của bạn chấp thuận.
- Nếu bạn và người sử dụng lao động của bạn gặp bế tắc trong quá trình hòa giải và không thể giải quyết được, luật sư của bạn sẽ làm việc với bạn để phát triển chiến lược xét xử và chuẩn bị cho việc xét xử.
