Thời gian nghỉ sinh là thời gian người mẹ nghỉ việc để sinh con hoặc nhận con nuôi. Luật liên bang yêu cầu các công ty cho phép phụ nữ nghỉ không lương vì mục đích này, và một số công ty đã tăng cường phúc lợi cho phép phụ nữ được trả lương khi họ không làm việc. Nếu bạn quyết định không trở lại làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ cần phải làm các thủ tục cần thiết với người sử dụng lao động của bạn. Thời điểm thích hợp để đưa ra thông báo của bạn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố riêng lẻ.
Các bước
Phần 1/4: Quyết định điều gì tốt nhất cho bạn
Bước 1. Đánh giá tình hình hiện tại của bạn
Hãy nghĩ xem bạn thích công việc hiện tại đến mức nào, mức độ tin cậy của bạn vào mức lương và phúc lợi, và liệu bạn có thể duy trì lịch trình làm việc của mình với tư cách là cha mẹ mới hay không. Bỏ việc có thể là một quyết định khó khăn và bạn sẽ cần phải cân nhắc cẩn thận tất cả những ưu và khuyết điểm để chọn ra phương án phù hợp cho mình.
- So sánh chi phí giữ trẻ với thu nhập của bạn để giúp bạn quyết định xem làm việc toàn thời gian có phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn hay không.
- Đảm bảo có kế hoạch mua bảo hiểm y tế trước khi bạn thông báo. Tùy thuộc vào trường hợp của bạn, bạn có thể chọn nhận bảo hiểm thông qua chương trình của vợ / chồng mình, đăng ký tham gia COBRA, hoặc mua một gói bảo hiểm cá nhân thông qua thị trường bảo hiểm.
Bước 2. Suy nghĩ về các lựa chọn khác của bạn
Tùy thuộc vào tính chất của công ty bạn làm việc và lý do bạn muốn nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể có các lựa chọn khác cho mình.
- Ví dụ, nếu bạn không có khả năng gửi con đến nhà trẻ khi đang đi làm, bạn có thể cân nhắc hỏi công ty về khả năng làm việc tại nhà, với tư cách là một nhân viên bình thường hoặc một người làm việc tự do.
- Tương tự như vậy, bạn có thể thương lượng về số giờ làm việc bán thời gian nếu bạn muốn dành nhiều thời gian hơn cho con mình, nhưng không muốn cắt đứt quan hệ với công ty của bạn.
- Nếu bạn yêu thích công ty bạn đang làm việc và muốn quay lại khi con bạn lớn hơn, điều đặc biệt quan trọng là cố gắng giữ chân bạn ở lại cửa, hoặc ít nhất là rời đi với những điều kiện đặc biệt tốt.
Bước 3. Hãy chắc chắn
Việc các bà mẹ mới sinh con thay đổi suy nghĩ về tình trạng việc làm của mình trong thời gian nghỉ sinh là điều rất bình thường. Nếu bạn không chắc chắn 100% rằng bạn muốn nghỉ việc, hãy cân nhắc quay lại làm việc trong vài tuần hoặc vài tháng để xem nó có hiệu quả với bạn như thế nào. Nếu bạn đi đến kết luận rằng nó không hiệu quả với bạn sau khi trở lại, bạn có thể đưa ra thông báo của bạn vào thời điểm đó.
Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn về việc liệu bạn có muốn trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh hay không, nhưng bạn muốn đảm bảo rằng bạn không nghỉ việc vì lý do xấu, bạn có thể muốn thảo luận thẳng thắn với sếp của mình. trước khi thời gian nghỉ thai sản của bạn bắt đầu, và hãy cho anh ấy biết rằng có khả năng bạn chọn không trở lại. Hãy suy nghĩ về văn hóa công ty của bạn và khả năng bạn sẽ bị cho thôi việc sau cuộc trò chuyện này trước khi bạn quyết định tiếp tục với nó
Phần 2/4: Xác định thời điểm đưa ra thông báo
Bước 1. Đọc sổ tay nhân viên của công ty bạn
Công ty của bạn có thể có các thủ tục cụ thể để tuân theo trong trường hợp bạn không trở lại sau thời gian nghỉ thai sản.
Một số công ty có thể yêu cầu bạn trả lại cho họ bất kỳ quyền lợi nào bạn đã sử dụng khi nghỉ thai sản, bao gồm trợ cấp thương tật ngắn hạn và bảo hiểm y tế, nếu bạn từ chức khi đang nghỉ thai sản. Đảm bảo rằng bạn hiểu liệu bạn sẽ cần quay lại làm việc trong bao lâu để được hưởng những quyền lợi này
Bước 2. Suy nghĩ về các tác động tài chính
Điều này sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại phúc lợi nghỉ thai sản mà công ty của bạn cung cấp, liệu bạn có bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động hay không và gia đình bạn có những nguồn thu nhập nào khác.
Bạn cũng nên xem xét thực tế là nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn ngay lập tức sau khi bạn đưa ra thông báo. Nếu bạn không có khả năng bị mất lương và / hoặc trợ cấp trước khi sinh con và bạn nghĩ rằng có khả năng chủ lao động sẽ sa thải bạn, thì tốt nhất bạn nên đợi cho đến khi bạn nghỉ sinh để thông báo cho bạn.
Bước 3. Xem xét đạo đức
Nếu bạn biết rằng bạn sẽ không trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh, việc chờ đợi cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản để thông báo cho bạn trong một số trường hợp có thể giúp bạn tiếp cận nhiều quyền lợi hơn từ chủ lao động, nhưng cũng có thể khiến công ty của bạn rời khỏi công ty trong thời gian ngắn- trao tay. Quyết định đúng đắn cho bạn sẽ phụ thuộc vào tình hình cá nhân của bạn và loại hình công ty bạn làm việc.
- Nếu công ty của bạn cung cấp các phúc lợi thai sản bổ sung ngoài những quyền lợi do FMLA cung cấp và tình trạng khuyết tật trong thời gian ngắn, hãy cân nhắc rằng việc nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có thể gây hại cho công ty về mặt tài chính. Một số người thậm chí còn tin rằng việc tận dụng quyền lợi thai sản hậu hĩnh khi biết trước rằng bạn không có ý định quay lại làm việc có thể dẫn đến việc công ty quyết định không cung cấp những quyền lợi này cho những người mới làm cha mẹ khác trong tương lai.
- Hãy chuẩn bị cho khả năng sếp và / hoặc đồng nghiệp của bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lợi dụng quyền lợi, ngay cả khi bạn thực sự tin rằng bạn sẽ trở lại làm việc khi nghỉ sinh.
Bước 4. Cung cấp thông báo thích hợp
Nếu bạn quyết định thông báo khi đang nghỉ thai sản, bạn vẫn nên thông báo nhiều như bạn sẽ thông báo trong các trường hợp bình thường. Ví dụ: nếu thời gian thông báo dự kiến là hai tuần tại nơi làm việc của bạn, hãy cố gắng thông báo về quyết định nghỉ việc của bạn ít nhất hai tuần trước khi bạn đến hạn trở lại.
Bước 5. Đặt thời hạn cá nhân
Nếu bạn đang đấu tranh với quyết định, hãy cho bản thân một chút thời gian để suy nghĩ về nó, nhưng hãy tự nhủ rằng bạn phải đi đến quyết định vào một ngày cụ thể. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào việc đưa ra quyết định và giúp bạn không phải đợi đến giây phút cuối cùng mới đưa ra thông báo.
Phần 3/4: Xử lý Hậu cần
Bước 1. Đừng đốt cầu
Luôn luôn là một ý kiến hay nếu bạn để lại công việc trong những điều kiện tốt nhất có thể bởi vì bạn không bao giờ biết điều gì sẽ xảy ra trong tương lai. Một ngày nào đó bạn có thể quyết định quay trở lại công ty, hoặc bạn có thể cần thư giới thiệu từ sếp nếu bạn quyết định tìm kiếm các cơ hội việc làm khác.
- Đề nghị giúp công ty đối phó với việc chuyển đổi bằng cách làm một số công việc tại nhà hoặc đến trong vài giờ để giúp đào tạo người thay thế của bạn.
- Viết phác thảo về trách nhiệm công việc của bạn và đảm bảo bao gồm thông tin quan trọng, chẳng hạn như mật khẩu và thông tin liên hệ, mà người thay thế bạn sẽ cần biết.
- Lịch sự và hạn chế bày tỏ bất kỳ ý kiến tiêu cực nào về công ty, sếp hoặc đồng nghiệp của bạn.
Bước 2. Chăm sóc bảo hiểm y tế, hưu trí, và các quyền lợi khác
Nếu bạn nhận được phúc lợi chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, bạn sẽ có tùy chọn đăng ký tham gia COBRA. Bạn cũng sẽ cần chuyển khoản hoặc rút ra bất kỳ khoản tiết kiệm hưu trí nào.
- Điền vào tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết và các câu hỏi trực tiếp đến nguồn nhân lực hoặc bộ phận nhân sự của bạn.
- Chú ý đến thời hạn và chi phí liên quan đến việc đăng ký COBRA và những thay đổi về hưu trí.
Bước 3. Viết thông báo của bạn bằng văn bản
Viết đơn từ chức chính thức và gửi cho cấp trên của bạn và bộ phận nhân sự.
Bạn có thể cân nhắc gửi thông báo trực tiếp hoặc qua điện thoại cho sếp trước khi viết đơn từ chức chính thức, đặc biệt nếu hai bạn có mối quan hệ tốt đẹp. Điều này mang tính cá nhân hơn nhiều và có thể giúp giảm bớt cảm giác khó khăn
Bước 4. Trả lại bất kỳ tài sản công ty nào mà bạn có
Bạn có thể đã mang theo các tập tin hoặc các tài liệu bản cứng hoặc điện tử khác sau khi bắt đầu nghỉ thai sản. Đảm bảo gửi lại những điều đó cho cấp trên của bạn.
Trả lại bất kỳ chìa khóa hoặc huy hiệu nhận dạng nào
Bước 5. Nhận mọi đồ đạc cá nhân từ văn phòng của bạn
Nếu bạn bỏ quên bất cứ thứ gì, chẳng hạn như tranh ảnh, tách cà phê, áo len hoặc các vật dụng khác, hãy dừng lại văn phòng của bạn để lấy chúng.
Nếu bạn không thể trở lại văn phòng, hãy sắp xếp để đồ đạc được giao cho bạn. Một số công ty có chính sách an ninh không cho phép nhân viên cũ quay lại văn phòng
Phần 4/4: Đối phó với quyết định của bạn
Bước 1. Tạo lịch trình
Nếu bạn đã quen với việc thức dậy và đến văn phòng hàng ngày, ở nhà với con bạn có thể là một sự điều chỉnh lớn. Dễ dàng chuyển đổi bằng cách tạo ra một thói quen thường xuyên (hàng tuần hoặc hàng ngày) về những việc bạn cần làm, để bạn cảm thấy như những ngày của mình vẫn có cấu trúc.
Tránh xem tivi quá nhiều. Thay vào đó, hãy tìm những việc hữu ích mà bạn có thể làm xung quanh nhà hoặc những việc thú vị để làm với con
Bước 2. Giữ xã hội
Hoàn toàn bình thường khi cảm thấy bị cô lập với tư cách là một bà mẹ mới ở nhà, nhưng đừng để những cảm giác đó làm mất đi bạn!
- Giữ liên lạc với những người bạn cũ và cố gắng gặp gỡ những bà mẹ nội trợ khác.
- Tham gia một câu lạc bộ hoặc hoạt động nhóm. Nếu bạn cần chăm sóc trẻ em, hãy thử tham gia một phòng tập thể dục có cung cấp dịch vụ này ngay trong khuôn viên.
Bước 3. Giữ kết nối với sự nghiệp của bạn
Nếu cuối cùng bạn dự định quay trở lại làm việc, hãy đảm bảo luôn mở rộng cánh cửa để quá trình chuyển đổi trở lại làm việc dễ dàng hơn.
- Giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ và bất kỳ ai khác có thể giúp bạn tìm được việc làm trong lĩnh vực của bạn trong tương lai.
- Cập nhật những gì đang xảy ra trong lĩnh vực của bạn bằng cách đọc tin tức ngành, xem hội thảo trên web hoặc tham gia các lớp học.
- Nếu bạn lo lắng về việc sự vắng mặt kéo dài của lực lượng lao động sẽ trông như thế nào trong hồ sơ xin việc của mình, hãy tìm kiếm các cơ hội làm việc bán thời gian hoặc tự do mà không đòi hỏi nhiều cam kết. Ngay cả tình nguyện vài giờ một tuần hoặc viết blog liên quan đến ngành cũng có thể giúp bạn kết nối với sự nghiệp của mình.
Bước 4. Quay lại làm việc nếu bạn muốn
Rất nhiều bà mẹ quyết định rằng ở nhà không phải dành cho họ và quyết định đi làm lại sau vài tháng hoặc vài năm. Hãy làm bất cứ điều gì bạn cảm thấy là tốt nhất cho bạn và con bạn.
Lời khuyên
- Hãy nhớ rằng quyết định quay lại làm việc hay ở nhà với con của bạn là một quyết định cá nhân và bạn nên cẩn thận thực hiện. Nếu bạn không chắc mình có muốn nghỉ việc hay không, hãy hỏi thêm thời gian. Một số nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng cung cấp cho bạn sự linh hoạt nếu điều đó có nghĩa là giữ bạn làm nhân viên.
- Hãy chuẩn bị để quản lý những cảm giác khó khăn. Chủ nhân của bạn có thể thất vọng nếu bạn không quay lại, đặc biệt nếu bạn đã lên kế hoạch quay lại trước khi bắt đầu nghỉ phép.
- Làm mẹ ở nhà có thể căng thẳng và mệt mỏi, nhưng nếu bạn bắt đầu cảm thấy chán nản hoặc lo lắng, hãy chắc chắn rằng bạn được điều trị.
